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FMLA para cuidadores familiares
La ley federal Family and Medical Leave Act (FMLA) puede permitir a empleados elegibles una licencia sin sueldo, con protección del empleo, para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición grave de salud. Generalmente mantiene el seguro médico grupal bajo las mismas condiciones.
Quién puede calificar
- Trabaja para un empleador cubierto por la ley.
- Ha trabajado allí al menos 12 meses.
- Acumula al menos 1,250 horas de servicio en los 12 meses previos.
- Trabaja en un lugar donde el empleador tiene al menos 50 empleados dentro de 75 millas.
Qué puede ofrecer
- Hasta 12 semanas laborales en un período de 12 meses por motivos familiares o médicos elegibles.
- Hasta 26 semanas en un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio militar cubierto con lesión o enfermedad grave.
- Licencia continua o, cuando sea médicamente necesaria, intermitente o con horario reducido.
- Regreso al mismo trabajo o uno prácticamente equivalente.
Qué significa cuidar a un familiar
Puede incluir cuidado físico, transporte a tratamiento, necesidades básicas y apoyo o tranquilidad emocional. La condición grave suele implicar hospitalización o tratamiento continuo. Normalmente cubre cónyuge, hijo o padre, no suegros. Existen reglas especiales para hijos adultos con discapacidad o personas que actuaron como padre o madre.
Cómo empezar
- Avise al empleador en cuanto sepa que puede necesitar la licencia. No tiene que decir “FMLA”, pero sí explicar lo suficiente para identificar una posible razón elegible.
- Pida a Recursos Humanos el proceso y los formularios.
- Entregue la certificación médica solicitada dentro del plazo.
- Conserve avisos, formularios, horarios y comunicaciones.
¿Es pagada?
FMLA federal generalmente no es pagada, aunque una licencia pagada disponible puede correr al mismo tiempo. Confirme las políticas de su empleador.
¿Puedo usar horas o días separados?
Puede ser posible cuando sea médicamente necesario, con certificación y los procedimientos de aviso correspondientes.
Fuente: Departamento de Trabajo de EE. UU. · 1-866-487-9243. Información general, no asesoría legal; confirme los requisitos de su situación.
Estoy aquí para ayudarle
Soy Stella. Cuénteme qué está pasando con su familia y empezamos por ahí. Hablo español e inglés. Su familia no paga una tarifa de colocación de su bolsillo; una comunidad participante paga mi comisión cuando su ser querido se muda.